В ТОВАРИЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ASTANA VENUE MANAGEMENT» ПРОВЕДЕНО ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ КОЛЛЕКТИВА, НА КОТОРОМ ЗАСЛУШИВАЛСЯ ВОПРОС СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН.

С докладом выступила руководитель Кадровой службы товарищества Мукаева Ш.Б. с информацией о требованиях Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года по недопущению работы в субъектах квазигосударственного сектора лиц, виновных в совершении коррупционных преступлений.

В частности, в соответствии с пп.2) п. 2 ст. 26 не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Также, п. 3 ст. 32 предусмотрено, что при поступлении на гражданскую службу, на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Вместе с тем, пп. 21) п.1 ст. 52 установлено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан

Комплаенс-офицер антикоррупционной службы Якупов Д.А. также сообщил, что в соответствии со ст. 143-1 труд лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

В целях недопущения коррупционных проявлений ежемесячно проводятся встречи, на которых разъясняются положения антикоррупционного законодательства. В случае необходимости напомнил о готовности консультировать по всем вопросам, связанным с надлежащим исполнением требований трудового и антикоррупционного законодательства.